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工傷職工“違紀” ，單位直接解除勞動關(guān)系，合理嗎？
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定
勞動者在本單位患職業(yè)病
或者因工負傷
并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
用人單位不得依照本法
第四十條、第四十一條的規(guī)定
解除勞動合同
那么，因職工違紀，單位能否解除與其的勞動關(guān)系，用人單位是否需支付相應(yīng)的賠償金呢？
2013年1月，胡某與某勞務(wù)派遣公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，期限為2013年1月1日至2015年12月31日。勞務(wù)派遣公司在社保部門為其參加了工傷保險。2013年，胡某被派遣到當?shù)氐牡V從事井下作業(yè)。當年11月，胡某在工作中受傷住院治療。住院期間，勞務(wù)派遣公司為其派去兩名護理人員，并先期墊付了全部住院費用。胡某的工傷很快得到認定。勞務(wù)派遣公司為他辦理了為期9個月的停工留薪。停工留薪期滿后，胡某繼續(xù)在煤礦從事井下工作。
2015年4月，胡某因偷盜被勞務(wù)派遣公司辭退。2015年5月，胡某被鑒定為九級傷殘。此后，胡某向當?shù)貏趧又俨梦暾?，要求勞?wù)派遣公司和煤礦向其支付一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、護理費、交通費、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金等。
工傷職工違紀后
是否應(yīng)當享受相關(guān)的待遇
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工在解除勞動關(guān)系時用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金。支付一次性傷殘就業(yè)補助金是對工傷職工在今后就業(yè)時因傷殘造成就業(yè)限制的一種補貼；支付一次性醫(yī)療補助金是對職工的殘疾在今后需醫(yī)療方面的補助。這兩項權(quán)利是工傷職工自工傷發(fā)生之日起就已確立，不以其他條件限制。
職工享受工傷待遇
與職工違紀解除勞動關(guān)系
不是同一個法律關(guān)系
職工被認定為工傷就應(yīng)當享受工傷待遇。職工停工留薪期滿后繼續(xù)留在原單位工作后，應(yīng)視為工傷待遇（一次性工傷就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金）的延期支付。合同期內(nèi)，一般非工傷職工本人提出，不得解除勞動關(guān)系。胡某因盜竊單位物品被解除勞動關(guān)系，應(yīng)視為勞動關(guān)系終止條件的出現(xiàn)。
因此，胡某應(yīng)享受一次性工傷就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金待遇，但不享受解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。
大家
明白了嗎？
來源：河北工人報、山東工會
西海岸新區(qū)總工會
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