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全總發(fā)話了：不能用防暑降溫飲料充抵高溫津貼！
目前，全國各地相繼進(jìn)入盛夏時節(jié)。為認(rèn)真做好2019年職工防暑降溫工作，盡量減少高溫天氣給職工身體健康及生命安全帶來的不利影響，全國總工會已于日前下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好2019年職工防暑降溫工作的通知》。
《通知》明確：
各級工會要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實中國工會十七大精神，堅持以人民健康為中心，進(jìn)一步做好職工防暑降溫工作；要從推進(jìn)健康中國建設(shè)、增進(jìn)人民健康福祉的高度，充分認(rèn)識做好職工防暑降溫工作的重要性，切實把服務(wù)和保障職工健康納入工會工作的重要日程，結(jié)合夏季氣候變化和勞動保護(hù)工作特點，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，推動用人單位扎實做好職工防暑降溫工作，加強對夏季高溫天氣作業(yè)職工的人文關(guān)懷，更好地維護(hù)職工健康權(quán)益，為慶祝中華人民共和國成立70周年營造良好環(huán)境。
《通知》強調(diào)：
各級工會要認(rèn)真履行法律賦予的群眾監(jiān)督職責(zé)，督促用人單位按照《職業(yè)病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法規(guī)政策要求，落實防暑降溫主體責(zé)任。要充分發(fā)揮工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)作用，加強對高溫、高濕、露天作業(yè)等工作場所的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。要督促用人單位落實各項保障措施，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，為職工提供必要的個體防護(hù)用品；合理安排或調(diào)整作業(yè)時間，采取換班輪休等方式，適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下職工休息時間；按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。如發(fā)現(xiàn)用人單位存在相關(guān)違法違規(guī)行為，工會要及時提出整改意見，必要時應(yīng)下達(dá)限期整改建議書；用人單位拒不接受監(jiān)督整改意見的，應(yīng)依法提請政府有關(guān)部門予以處理。要進(jìn)一步落實職工代表大會、平等協(xié)商和廠務(wù)公開等制度，暢通職工對防暑降溫工作提出意見建議的渠道，鼓勵廣大職工監(jiān)督舉報相關(guān)崗位職業(yè)危害隱患，保障廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
《通知》要求：
各級工會要充分發(fā)揮自身特點和優(yōu)勢，深入開展形式多樣的服務(wù)職工活動，確保廣大職工平安度夏。要深入基層，走訪慰問奮戰(zhàn)在高溫一線的職工，認(rèn)真傾聽職工呼聲，主動關(guān)心職工訴求，協(xié)調(diào)解決職工困難；要以建筑施工、環(huán)衛(wèi)綠化、交通運輸?shù)葢敉庾鳂I(yè)集中行業(yè)的職工為重點，積極開展“送清涼”活動，通過送清涼物資、送政策宣傳、送健康體檢、送法律維權(quán)、送健康培訓(xùn)等方式，不斷提升活動精細(xì)化水平；要進(jìn)一步規(guī)范和做好“安康驛站”“愛心驛站”等工會戶外勞動者服務(wù)站點建設(shè)工作，推動完善配套設(shè)施，細(xì)化服務(wù)項目，為高溫天氣戶外作業(yè)職工避暑休息提供便利；要充分發(fā)揮職工志愿者作用，廣泛動員社會各方力量關(guān)心關(guān)愛高溫天氣戶外作業(yè)職工的安全健康。
《通知》提出：
各級工會要充分利用工會宣傳陣地和廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體，廣泛宣傳黨和政府關(guān)于做好職業(yè)健康的重大部署和職業(yè)病防治法律法規(guī)，努力營造關(guān)注職工健康的社會氛圍；要積極督促并協(xié)助用人單位開展防暑降溫教育培訓(xùn)，大力普及高溫防護(hù)、中暑急救等職業(yè)衛(wèi)生知識，推動提高職工防暑降溫意識和自我保護(hù)能力，預(yù)防高溫中暑和相關(guān)事故的發(fā)生。
根據(jù)山東省
《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)的通知》
自6月起
山東將為職工發(fā)放高溫津貼
從事室外和高溫作業(yè)人員
每人每月高溫補貼為200元
非高溫作業(yè)人員每人每月140元
山東高溫補貼
全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)
列入企業(yè)費用
職工未正常出勤的
企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放
《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》指出，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
此外
山東規(guī)定
用人單位在下列高溫天氣期間
應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間
減輕勞動強度
采取有效措施
保障勞動者身體健康和生命安全
↓
日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作；日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，11時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。
來源：新華社、山東政事、山東工會
西海岸新區(qū)總工會
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